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  • 金汉斯又出事了面临人事动荡五年经理被告知被降为服务员

    发布时间: 2021-08-05 03:42首页:主页 > 餐饮 > 阅读()
    本文摘要:文/大庆网3月中旬,沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵先生接到电话,地区人事经理告诉她,单店还设有人事经理这个职位,赵先生转行为大厅服务员。赵先生听了之后,回答说自己不能接受公司的做法。 人事经理反大厅服务员在金汉斯店内的公告板上,记者看到转职通报,发行日期为3月24日。通报的内容大致是,由于金汉斯管理公司的结构变革,大庆店还分别设置了人事经理的职场,赵先生调整为大厅服务员,工资与调整后的职场工资完全相同。赵先生拒绝在3月25日完成人事经理的职场转移,26日在服务员的职场等待。

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    文/大庆网3月中旬,沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵先生接到电话,地区人事经理告诉她,单店还设有人事经理这个职位,赵先生转行为大厅服务员。赵先生听了之后,回答说自己不能接受公司的做法。

    人事经理反大厅服务员在金汉斯店内的公告板上,记者看到转职通报,发行日期为3月24日。通报的内容大致是,由于金汉斯管理公司的结构变革,大庆店还分别设置了人事经理的职场,赵先生调整为大厅服务员,工资与调整后的职场工资完全相同。赵先生拒绝在3月25日完成人事经理的职场转移,26日在服务员的职场等待。赵先生回答说,公司没有和她她协商的情况下,擅自由人事经理背叛为服务员,降低工资,拒绝接受公司的要求。

    赵先生说:2009年10月,加入哈尔滨金汉斯餐饮有限公司大庆分公司签订劳动合同,提供人事经理岗位,工资标准为每月4000元。根据《劳动合同法》,劳动合同期限、工作单位、地点、报酬等再次发生变更时,双方不应协商一致,公司我协商,必要时发出通知,我拒绝接受。而且,地区人事经理给我打电话,转移工作不到几天,公司就中止了我的工作管理员的权限,我不能转移到系统上取得工作记录。

    每天装指纹的时候,不要让别人的上司拍照,证明工作结束了。系统内发布最重要信息的邮箱密码也变更,无法指定,影响了我的长期工作。

    店长:继续执行公司的要求记者在寻找金汉斯大庆店的店长时,对方回答说赵先生还在和上司说话,明确怎么说他也不正确,他只是继续执行公司的要求。公司把他改成邮箱密码,他改成了。公司发布命令文件,他会表达公司文件。

    之后,记者联系了金汉斯地区经理燕先生。她说:我们现在已经成为个人企业了,公司发生了一些变化,一家商店没有设立别的人事经理。还在和她交流,让店长和她交流,她不同意,工作也不转移。

    燕先生回答说,张先生现在既没有工作也没有转移工作,有时在店里吵闹,对员工说有利于企业的话,产生了不好的影响。尽管如此,公司也没有解雇赵先生,公司的职场很少,取消人事经理后,不让赵先生调动工作,公司也没办法。

    她想去找劳动部门,或者回顾法律途径,拿到赔偿金,我们同意了。她可以长期保证自己的权益,我们不应诉或拒绝仲裁。燕先生说。

    律师:合同是重要的泓大律师事务所秦兰律师,如果使用者和劳动者想变更劳动合同的内容,也就是说,一方想变更劳动合同誓言的职业、职场和劳动报酬的话,应该根据《劳动合同法》的规定,协商后变更内容,签订新的劳动合同,双方在合同中变更合同赵先生告诉记者,自己和公司签订的劳动合同时,合同统一邮寄到北京,自己手里没有劳动合同。


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