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  • 嘉兴出台餐饮业工资年最低增长5%

    发布时间: 2021-02-05 03:42首页:主页 > 餐饮 > 阅读()
    本文摘要:前天下午,嘉兴市行业领导工会与市饮食行业协会共同签订了行业工资集体协议。据介绍,这是浙江省饮食服务行业签订的第一份工资集体协议。协议内容规定了员工最低工资标准、加班费补偿、工资增长幅度等条款,适用范围复盖面积嘉兴市本级南湖区、秀洲区、经济开发区餐饮业协会成员部门,涉及60家企业约2万名员工。 该协议明确规定,本行业职工最低工资标准为900元/月,低于政府规定的850元最低工资标准。在强制加班费的前提下,协议也具体展开了加班费的工资。

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    前天下午,嘉兴市行业领导工会与市饮食行业协会共同签订了行业工资集体协议。据介绍,这是浙江省饮食服务行业签订的第一份工资集体协议。协议内容规定了员工最低工资标准、加班费补偿、工资增长幅度等条款,适用范围复盖面积嘉兴市本级南湖区、秀洲区、经济开发区餐饮业协会成员部门,涉及60家企业约2万名员工。

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    该协议明确规定,本行业职工最低工资标准为900元/月,低于政府规定的850元最低工资标准。在强制加班费的前提下,协议也具体展开了加班费的工资。缩短工作时间的情况下,支付工资的150%以下的工资报酬的假日加班费不能决定补充的情况下,支付工资的200%以下的法定节日加班费的情况下,支付工资的300%以下的工资报酬。协议还规定,每年协商下一年度员工工资增长幅度。

    工资总额的快速增长不应与本行业上年构建的利税、纳税和销售收入等经济效益指标的快速增长完全一致,每年工资增长幅度不应在5%~15%之间。工资的平均快速增长不应与行业企业的快速增长相适应,一般两者的比例关系在1:1以上。嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华对饮食行业工资集体协商协议的签订,构建了具体行业员工最低工资、加班费补偿、工资增长幅度等实质性突破。

    在签署仪式上,省总工会法律部部长方火春回答说,我省每年签订的集体合同约有10万份以上,但确实落实的不多,在行业集体协商中效果少,希望这次嘉兴签订的我省首次餐饮行业工资集体协商起到示范作用。


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